Pengesahan Pelantikan |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Adakah tarikh peperiksaan
boleh diubah? |
|
Surat kelulusan pengesahan pelantikan
diperlukan untuk: |
|
|
|
|
|
|
|
(i). |
memastikan calon yang dilantik
oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam menerima atau menolak tawaran jawatan
;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(ii). |
memastikan pegawai itu telah memenuhi syarat-syarat
lantikan yang telah dinyatakan dalam surat tawaran; dan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(iii). |
menentukan tarikh seseorang pegawai
melaporkan diri bertugas
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Apakah dokumen yang diperlukan untuk tujuan pengesahan pelantikan? |
|
|
|
|
|
|
|
(i). |
Surat setuju terima pelantikan
(6A),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(ii). |
Surat akuan sumpah (6B),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(iii). |
Surat aku janji,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(iv). |
Surat akuan doktor ,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(v). |
Penyata perubahan (kewangan 8),
dan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(vi). |
Sijil tapisan keselamatan bagi
kumpulan jawatan yang disyaratkan.
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
3. |
Bolehkah Gaji Permulaan
diselaraskan ke mata gaji yang lebih tinggi berdasarkan gaji akhir? |
|
Boleh diselaraskan berdasarkan
Peraturan 23(5) (P.U.(A) 176/2005) bagi pegawai yang telah disahkan kemudiannya
dilantik ke dalam skim perkhidmatan yang lain, gaji permulaan pegawai itu
hendaklah pada suatu mata gaji yang lebih tinggi dengan mengemukakan dokumen
sokongan seperti berikut: |
|
|
|
|
|
|
|
(i). |
surat iringan Kementerian/Jabatan,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(ii). |
salinan kenyataan perkhidmatan yang lengkap dan kemaskini serta
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(iii). |
surat permohonan
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
