Penyalahgunaan Dadah |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Bolehkah tindakan tatatertib
diambil terhadap pegawai yang diketahui menagih dadah? |
|
|
|
|
|
|
(i). |
Jika pegawai telah menagih dadah
sebelum dilantik tetapi tidak diisytiharkan dalam sumpah berkanunnya, pegawai
boleh dituduh membuat sumpah palsu. Jika pelantikan mereka belum disahkan,
pelantikan itu boleh dibatalkan.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(ii). |
Jika pelantikan pegawai telah disahkan, KJ
boleh perakukan supaya pegawai tidak disahkan dalam perkhidmatan dan seterusnya
perkhidmatan beliau ditamatkan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
(iii). |
Jika pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan
dan berusia kurang 40 tahun, tindakan tatatertib hingga ke peringkat buang
kerja boleh dipertimbangkan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Bagaimanakah yang dikatakan
seseorang pegawai dikategorikan sebagai mengambil/menyalahgunakan dadah
sehingga dikenakan tindakan tatatertib buang kerja? |
|
|
|
Peraturan 7 menjelaskan apabila
seseorang pegawai yang disahkan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan menyalahgunakan
atau menagih dadah, pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib
dengan tujuan buang kerja. Walau bagaimanapun ia terpulang kepada budi bicara
LTJ berkenaan sama ada tindakan tatatertib yang dikenakan terhadap pegawai
bagi tujuan buang kerja atau bukan tujuan buang kerja ianya berdasarkan
kepada merit kes atau mitigating factors. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
